- De acuerdo con el estudio Grand Thornton “Women in senior management” 2013 en México, 1 de cada 4 personas en posiciones gerenciales es mujer.
- El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), menciona que sólo el 5 por ciento de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas, es ocupada por mujeres y éstas han logrado aumentar la productividad hasta 25 por ciento dentro de las compañías.
La
Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI), a
través de su Programa AMITI WIT HA impulsado durante 2013 la participación de
las mujeres en el mundo profesional y empresarial de TI, con acciones enfocadas
a motivar su desarrollo desde los niveles de educación media superior, hasta
los altos niveles directivos.
En
noviembre pasado se realizó el primer FORO WIT “El talento femenino en las
Tecnologías de Información y su impacto en la sociedad”, durante el evento se
destacaron cifras relacionadas con el ejercicio profesional femenino, una de
ellas citada por el organismo ProMéxico, respaldado en el estudio de Grand Thornton
“Women in Senior Management 2013”, el cual resalta que en México una de cada
cuatro personas en posiciones gerenciales es mujer.
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| Diana Gómez, encabeza los trabajos del grupo en la AMITI WIT |
Así mismo, el estudio “Empresarias y Ejecutivas en México”, elaborado por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), menciona que sólo el 5 por ciento de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas, es ocupada por mujeres y éstas han logrado aumentar la productividad hasta 25 por ciento dentro de las compañías.
En
este sentido, se dejó al descubierto seguir promoviendo un mejor ámbito
educativo y empresarial para las mujeres, no sólo por cuestiones de equidad de
género, sino también en beneficio de la productividad de los negocios, el
desarrollo del país y de la economía en general.
“Algunos
estudios demuestran que las empresas tienen mayor crecimiento en el mercado
cuando cuentan con mujeres en puestos
gerenciales y/o directivos; con la participación activa de las mujeres en altas
esferas profesionales, las compañías pueden incrementar el la productividad,
establecimiento y cumplimiento de metas”, comentó Diana Gómez, coordinadora del
programa AMITI WIT.
Entre
los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina
en el terreno ejecutivo y tecnológico, se citaron prejuicios culturales,
recalcando que si bien el talento y preparación de este segmento de la
población es irrefutable, aún existen ideas que retardan el desenvolvimiento de
las mujeres en TI.
Otro
de los desafíos es que las empresas puedan modificar algunas de sus políticas
laborales a través de mejores prácticas, dando cabida a oportunidades que
faciliten la participación femenina, tales como flexibilidad de horarios e
incluso la implementación de nuevos modelos laborales como el trabajo desde
casa y, por supuesto, dar muestra de que fomentan la igualdad mediante salarios
más altos y oportunidades reales de ascenso.
En
lo relacionado con el ámbito educativo, el reto es promover las carreras de TI
entre las jóvenes, como una amplia fuente de oferta laboral, una fuente de
trabajo bien remunerado y que implica constantes desafíos intelectuales; además
de la generación de incubadoras de talento femenino.
“Uno
de los propósitos del encuentro fue mostrar las ventajas que implica contar con
fuerza laboral femenina dentro de las corporaciones, tales como: sus aptitudes
para el análisis y deducción, para la administración de proyectos y gestión de
calidad en sus procesos de trabajo; la destreza con que se convierten en
líderes y jefas, por saber combinar el conocimiento, el tacto y la empatía; sin
dejar de mencionar la habilidad para relacionarse con clientes a través de las
denominadas soft skills, un término que combina la inteligencia emocional,
social, el lenguaje y hábitos personales, que favorece la comunicación e interacción”,
resaltó Diana Gómez, quien encabeza los trabajos del grupo en la AMITI.