martes, 26 de noviembre de 2013

Korn Ferry detalla las siete características que debe tener un líder de la era digital

La consultoría de reclutamiento y capacitación Korn Ferry detalla cuatro habilidades que deben tener los Directores de Información que procuran transformarse en líderes integrales de la era digital
Sea usted un Director de Información "nativo digital" es decir, que comenzó su carrera en el advenimiento de la tecnología; o un "inmigrante digital", profesional con trayectoria más prolongada y que está acompañando el ritmo de evolución de la TI. Existen algunas características esenciales a implementar en su modelo de gestión y trabajo para que pueda posicionarse como un líder integral de la era digital.

Esto durante el  IT Forum Expo / Black Hat que se celebra en el Transamérica Expo Center deSão Paulo, Brasil.

El Socio Senior Jairo Okret y Guilherme Maciel, ambos especialistas de la práctica de Tecnología de Korn/Ferry Internacional, hablaron sobre los  atributos personales que resultan esenciales en la era digital para que el Director de Información se transforme en un líder nato y eficiente.

"Y recuérdese que el nativo digital de hoy puede ser el inmigrante de mañana, dada la velocidad con la cual evoluciona la TI", aconsejó Maciel.

Los atributos listados son:

1) Crear lo nuevo y adaptarse a lo diferente
Innovación y cambios en la realidad económica actual son palabras clave. Un líder digital debe estar atento a las tendencias y tener flexibilidad.

2) Entender el negocio
El conocimiento específico de su sector es fundamental para usar una tecnología que le genere valor.

3) Tomar decisiones complejas
Big data, análisis y correlación de datos. Las decisiones que el líder (y el Director de Información) deben tomar no son simples.

4) Evaluar y dirigir personas de forma racional
Algunos de los desafíos del líder están en la retención de talentos y en la convivencia con diferentes perfiles.

5) Concentrar acciones y resultados en Internet ya no es más un simple hobby o entretenimiento
Los negocios digitales necesitan de métricas e indicadores precisos y en la actualidad la web y la TI proporcionan las herramientas suficientes para esto.

6) Comunicar con eficiencia y precisión
La comunicación perentoria es fundamental para la claridad de objetivos, la motivación y el liderazgo.

7) Flexibilidad personal
Nunca es tarde para un proyecto nuevo o una nueva acción corporativa.